Офіційний представник університету Genos в Україні
Оцінка та розвиток емоційного інтелекту за
Міжнародною моделлю Genos у вашій компанії
Оцінка та розвиток емоційного інтелекту за Міжнародною моделлю Genos у вашій компанії

ОРГАНІЗАЦІЙ ПІДТВЕРДИЛИ ВИГОДУ НА

60% ОРГАНІЗАЦІЙ ПІДТВЕРДИЛИ 
ВИГОДУ НА 20%

У ЗВ'ЯЗКУ ІЗ РОЗВИТКОМ ЕМОЦІЙНОГО ІНТЕЛЕКТУ СПІВРОБІТНИКІВ!

У ЗВ'ЯЗКУ ІЗ РОЗВИТКОМ ЕМОЦІЙНОГО ІНТЕЛЕКТУ СПІВРОБІТНИКІВ!

У ЗВ'ЯЗКУ ІЗ РОЗВИТКОМ ЕМОЦІЙНОГО ІНТЕЛЕКТУ СПІВРОБІТНИКІВ!

Чому саме вам варто інвестувати в оцінку емоційного інтелекту
Чому саме вам варто інвестувати в оцінку емоційного інтелекту
Чому саме вам варто інвестувати в оцінку емоційного інтелекту
Чому саме вам варто інвестувати в оцінку емоційного інтелекту
Емоційний інтелект - основна здатність майбутнього, коли в центрі особистість та розвиток талантів
У найближчі 1-5 років він стане навичкою «must have»
  • Можете нічого не змінювати і продовжувати стикатися з ситуаціями:
  • Можете нічого не змінювати і продовжувати стикатися з ситуаціями:
Коли лідерські якості у команді не проявляються. Цілісний рівень розвитку команди є двигуном та мотиватором, інструментом для підвищення продуктивності та залученості
Немає «здорової» корпоративної культури, ефективної взаємодії та спілкування між співробітниками, вони не можуть приймати зважені рішення, емоційно нестійкі
Немає «здорової» корпоративної культури, ефективної взаємодії та спілкування між співробітниками, вони не можуть приймати зважені рішення, емоційно нестійкі
Люди на роботі гірше проявляють себе через пригнічений емоційний стан, часто відчувають непродуктивні почуття: страх, занепокоєння, розчарування, стрес
Зниження продажів, менеджери не можуть регулювати свої емоції та адаптувати їх під клієнта, щоб продуктивно взаємодіяти з ним
Зниження продажів, менеджери не можуть регулювати свої емоції та адаптувати їх під клієнта, щоб продуктивно взаємодіяти з ним
Співробітники часто виявляють невдоволення, не почуваються цінною частиною компанії, велика плинність
Знижена продуктивність у команді, потенціал не використовується на всі 100%
Знижена продуктивність у команді, потенціал не використовується на всі 100%

ЧОМУ ЕМОЦІЙНИЙ ІНТЕЛЕКТ

ЧОМУ ЕМОЦІЙНИЙ ІНТЕЛЕКТ

ЧОМУ ЕМОЦІЙНИЙ ІНТЕЛЕКТ

ЧОМУ ЕМОЦІЙНИЙ ІНТЕЛЕКТ

КЛЮЧ ДО ВИРІШЕННЯ ЦИХ ЗАВДАНЬ?

КЛЮЧ ДО ВИРІШЕННЯ ЦИХ ЗАВДАНЬ?

КЛЮЧ ДО ВИРІШЕННЯ ЦИХ ЗАВДАНЬ?

КЛЮЧ ДО ВИРІШЕННЯ ЦИХ ЗАВДАНЬ?

Емоційний інтелект - це:
1.
2.
1.
Вміння розуміти власні емоції та їх вплив на роботу
2.
Ефективне управління своїми емоціями та самоконтролем, орієнтація на досягнення, позитивний настрій
Вміння розуміти власні емоції та їх вплив на роботу
Ефективне управління своїми емоціями та самоконтролем, орієнтація на досягнення, позитивний настрій
3.
Управління відносинами з іншими людьми, коли вони відчувають, що їх зрозуміли правильно
Штучний інтелект ніколи не матиме таких навичок!
За результатами досліджень інституту Великобританії Capgemini у галузі емоційного інтелекту:
74% керівників та 58% співробітників, які не належать до керівного складу, вважають, що емоційний інтелект стане "must-have" навичкою для всіх співробітників;
83% з опитаних організацій вважають, що емоційно розвинені співробітники — головна умова успіху;
Попит на навички емоційного інтелекту у найближчі 3-5 років збільшиться у 6 разів!
Дослiдження
Всі процеси автоматизуються, але для взаємодії з клієнтами потрібне людське спілкування

ЧАСУ БУДЕ ПРИПАДАТИ

10% - 15% ЧАСУ БУДЕ ПРИПАДАТИ

НА ТЕХНІЧНІ НАВИЧКИ, РЕШТА БУДЕ ПОВ'ЯЗАНО

З ЕМОЦІЙНИМ ІНТЕЛЕКТОМ!

Як дізнатися про рівень емоційного інтелекту ваших працівників
Як все відбувається насправді?
1
Менш 40% організацій тестують навички ЕІ при прийомі на роботу або оцінюють навички працівників, які вже працюють
Хоча 70% співробітників готові вдосконалювати свої навички емоційного інтелекту, якщо це підвищить ефективність роботи і вони матимуть адекватну оцінку
2
За результатами досліджень, 75% організацій вважають, що можуть розвивати навички емоційного інтелекту
АЛЕ не проводять достатньої кількості навчальних та розвиваючих програм для співробітників усіх рівнів, щоб досягти загальної мети

ТIЛЬКИ

ОРГАНІЗАЦІЙ ПРОВОДЯТЬ НАВЧАННЯ

ТIЛЬКИ 17% ОРГАНІЗАЦІЙ ПРОВОДЯТЬ НАВЧАННЯ

ДЛЯ СПІВРОБІТНИКІВ УСІХ РІВНІВ

ПРОВОДЯТЬ ЇХ ЛИШЕ ДЛЯ ВИЩОГО

42% ПРОВОДЯТЬ ЇХ ЛИШЕ ДЛЯ ВИЩОГО

КЕРІВНИЦТВА ТА ЛІДЕРІВ

 

 

В результаті: немає єдиного вектора у досягненні цілей компанії!
Переваги компаній, які проводять повноцінну оцінку та розвиток емоційного інтелекту працівників:
Переваги компаній, які проводять повноцінну оцінку та розвиток емоційного інтелекту працівників:
63%
підвищення продуктивності
62%
збільшення задоволеності працівників
61%
підвищення частки ринку
61%
зниження плинності кадрів
61%
покращення якості обслуговування клієнтів
59%
економія витрат
58%
збільшення доходів
63%
підвищення продуктивності
62%
збільшення задоволеності працівників
61%
підвищення частки ринку
61%
зниження плинності кадрів
61%
покращення якості обслуговування клієнтів
59%
економія витрат
58%
збільшення доходів
Дослідження в компанії L'Oréal показали:
Співробітники з високими навичками емоційного інтелекту продали більше на $91 370 на рік, що призвело до збільшення чистого доходу на $2 558 360
Серед працівників, найнятих з оцінкою навичок емоційного інтелекту протягом першого року плинність на 63% нижче, ніж серед працівників, відібраних за стандартними умовами
Які рішення проблем ми пропонуємо для вашої компанії:
Які рішення проблем ми пропонуємо для вашої компанії:
Оцінка емоційного інтелекту
Оцінка 180° – як добре людина демонструє емоційно грамотну поведінку на робочому місці, думку колег, коментарі оцінювачів.
Звіт містить відгуки 1-ї групи колег

Оцінка 360° - як добре демонструє лідерські якості, емоційна поведінка, думки колег, якісні коментарі оцінювачів.
Звіт містить категорії оцінок, що налаштовуються, думка колег, самооцінку
Оцінка ЕІ відділу продажів
Оцінки 180 ° і 360 ° -наскільки добре члени команди проявляють емоційний інтелект у продажах, думка клієнтів і колег, коментарі оцінювачів.

До звіту додатково додається збірка з рекомендаціями щодо розвитку емоційного інтелекту під час продажу
Діагностика well-being здоров'я команди
Оцінка благополуччя команди — наскільки компанія приділяє увагу благополуччю співробітників, які недоліки, що необхідно посилити, щоб люди були більш задоволені роботою/життям та стали продуктивнішими
Оцінка кандидатів під час підбору персоналу
Звіт оцінки дозволяє менеджерам з підбору персоналу використати показники емоційного інтелекту як додатковий засіб для прийняття кращих рішень про найм
За підсумками оцінки ми проводимо навчання та розвиток співробітників за 6-ти модульною програмою, де кожен модуль розвиває одну компетенцію.

Ви самі оберете необхідні модулі.

Навчання проводиться 1-2 рази на тиждень – інтенсивність визначаєте самі
За підсумками оцінки ми проводимо навчання та розвиток співробітників за 6-ти модульною програмою, де кожен модуль розвиває одну компетенцію.

Ви самі оберете необхідні модулі.

Навчання проводиться 1-2 рази на тиждень – інтенсивність визначаєте самі
За підсумками оцінки ми проводимо навчання та розвиток співробітників за 6-ти модульною програмою, де кожен модуль розвиває одну компетенцію.

Ви самі оберете необхідні модулі.

Навчання проводиться 1-2 рази на тиждень – інтенсивність визначаєте самі
Розвиток за програмою
well-being
Для підвищення благополуччя співробітників, що тягне за собою утримання кадрів, зниження конфліктів та збільшення продуктивності. Складається із 4-х модулів
Розвиток за програмою для команди продажів
Щоб ваша команда могла підлаштуватись під емоції клієнтів, спрямовувати спілкування в потрібне русло, тим самим збільшуючи продажі. Гнучкість, емоційна стійкість, вміння відчувати клієнта

ДОДАТКОВА ПОСЛУГА

Навчання внутрішніх практиків оцінці емоційного інтелекту за моделлю Genos для бізнесу
Ми є офіційними дистриб'юторами програми в Україні

ЦЕ ПРАЦЮЄ!

За даними досліджень досвіду бізнесу: 58% учасників дослідження зробили інвестиції у розвиток емоційного інтелекту у своїх співробітників. Середні інвестиції організацій – $3,1 млн
За даними досліджень досвіду бізнесу: 58% учасників дослідження зробили інвестиції у розвиток емоційного інтелекту у своїх співробітників. Середні інвестиції організацій – $3,1 млн
Збільшення
доходiв
27%
Підвищення продуктивності
30%
Пряма економія
витрат
28%
Зниження відтоку кадрів
28%

ЧОМУ САМЕ МИ?

Офіційні дистриб'ютори Міжнародної програми Genos
Усі наші фахівці – сертифіковані практики Genos
Не тільки виконуємо оцінку емоційного інтелекту, розвиваємо ЕІ та навчаємо спеціалістів
Гнучка співпраця з дотриманням Етичного кодексу ICF з гарантією конфіденційності

ПРОСТИЙ ТА КОМФОРТНИЙ ФОРМАТ СПІВПРАЦІ

ПРОСТИЙ ТА КОМФОРТНИЙ ФОРМАТ СПІВПРАЦІ

ПРОСТИЙ ТА КОМФОРТНИЙ ФОРМАТ СПІВПРАЦІ

ПРОСТИЙ ТА КОМФОРТНИЙ ФОРМАТ СПІВПРАЦІ

ПРОФЕСІЙНА ОЦІНКА:

ПРОФЕСІЙНА ОЦІНКА:

ПРОФЕСІЙНА ОЦІНКА:

Перед оцінкою проводимо вебінар для учасників із роз'ясненням
Перед оцінкою проводимо вебінар для учасників із роз'ясненням
Виконуємо діагностику та підбираємо шкалу оцінки
Визначаємо набір компетенцій під команду для оцінки
Визначаємо набір компетенцій під команду для оцінки
Проведення оцінки протягом 2-3 тижнів з індивідуальним звітом міжнародного стандарту Genos
За підсумками оцінки – проведення сесії з кожним учасником, щоб визначити кроки для розвитку
За підсумками оцінки – проведення сесії з кожним учасником, щоб визначити кроки для розвитку
Проводимо навчання та розвиток емоційного інтелекту співробітників

ВИ ОТРИМУЄТЕ:

1
Звіт з оцінки емоційного інтелекту
Натисніть , щоб 
побачити фото ближче
2
Індивідуальний зворотний зв'язок для кожного учасника
3
Автоматизований процес взаємодії через зручний онлайн-сервіс
4
Дотримання всіх професійних вимог щодо оцінки та розвитку співробітників

ПІДХОДИМО КОМПЛЕКСНО ДО ОЦІНКИ ТА РОЗВИТКУ

ПІДХОДИМО КОМПЛЕКСНО ДО ОЦІНКИ ТА РОЗВИТКУ

ПІДХОДИМО КОМПЛЕКСНО ДО ОЦІНКИ ТА РОЗВИТКУ

ЕМОЦІЙНОГО ІНТЕЛЕКТУ!

ЕМОЦІЙНОГО ІНТЕЛЕКТУ!

ЕМОЦІЙНОГО ІНТЕЛЕКТУ!

За підсумками оцінки для підтримки співробітників у розвитку ми пропонуємо коучингову підтримку із сертифікованими коучами ICF
За підсумками оцінки для підтримки співробітників у розвитку ми пропонуємо коучингову підтримку із сертифікованими коучами ICF
За підсумками оцінки для підтримки співробітників у розвитку ми пропонуємо коучингову підтримку із сертифікованими коучами ICF
За підсумками оцінки для підтримки співробітників у розвитку ми пропонуємо коучингову підтримку із сертифікованими коучами ICF

ОЦІНКА

ОЦІНКА

НАВЧАННЯ / РОЗВИТОК

НАВЧАННЯ / РОЗВИТОК

ІНДИВІДУАЛЬНИЙ КОУЧИНГ

ІНДИВІДУАЛЬНИЙ КОУЧИНГ

КОМАНДНИЙ КОУЧИНГ

КОМАНДНИЙ КОУЧИНГ

ОЦІНКА І ЗАМІР РЕЗУЛЬТАТІВ

ОЦІНКА І ЗАМІР РЕЗУЛЬТАТІВ

Якщо ви все ще не впевнені у необхідності інвестувати у розвиток емоційного інтелекту працівників:

Якщо ви все ще не впевнені у необхідності інвестувати у розвиток емоційного інтелекту працівників:

Зв'яжіться з нашим менеджером для індивідуальної безкоштовної консультації
Зв'яжіться з нашим менеджером для індивідуальної безкоштовної консультації

Розвиток емоційного інтелекту – переваги для співробітників та організацій:

Зростання продуктивності

Зростання продуктивності

Підвищення рівня задоволеності роботою

Підвищення рівня задоволеності роботою

Зниження плинності кадрів

Зниження плинності кадрів

Головне: інвестиції окупаються із
професійним підходом!

Головне: інвестиції окупаються із професійним підходом!

Звертайтеся до професіоналів:

Звертайтеся до професіоналів:

Звертайтеся до професіоналів:

Your message
Thank you!
Натискаючи кнопку, приймаю умови політики конфиденційності

  • Комплексний підхід: весь ланцюжок послуг для отримання результату


  • Сертифіковані майстри Міжнародної програми


  • Гарантії якості послуг та дотримання етичних норм

  • Комплексний підхід: весь ланцюжок послуг для отримання результату


  • Сертифіковані майстри Міжнародної програми


  • Гарантії якості послуг та дотримання етичних норм

  • Комплексний підхід: весь ланцюжок послуг для отримання результату


  • Сертифіковані майстри Міжнародної програми


  • Гарантії якості послуг та дотримання етичних норм

Created with