КАК ЭФФЕКТИВНО РАБОТАТЬ С УДАЛЕННЫМИ / ГИБРИДНЫМИ КОМАНДАМИ?

НЕ ОГРАНИЧИВАЙТЕ СВОИ ВОЗМОЖНОСТИ

С командным коучингом эффективность растет гарантированно

КАК ЭФФЕКТИВНО РАБОТАТЬ С УДАЛЕННЫМИ / ГИБРИДНЫМИ КОМАНДАМИ?

НЕ ОГРАНИЧИВАЙТЕ СВОИ ВОЗМОЖНОСТИ

С командным коучингом эффективность растет гарантированно

Все еще в поисках ответа:

Как эффективно наладить взаимодействие в команде в гибридном или удаленном форматах работы?

Знаем решение, которое эффективно работает как на стартапах, так и в крупных компаниях списка Fortune 500

Все еще в поисках ответа:

Как эффективно наладить взаимодействие в команде в гибридном или удаленном форматах работы?

Знаем решение, которое эффективно работает как на стартапах, так и в крупных компаниях списка Fortune 500

Все ще у пошуках відповіді:

Як ефективно налагодити взаємодію в команді у гібридному чи віддаленому форматах роботи?

Як ефективно налагодити взаємодію в команді у гібридному чи віддаленому форматах роботи?

Все еще в поисках ответа:

Как эффективно наладить взаимодействие в команде в гибридном или удаленном форматах работы?

Знаем решение, которое эффективно работает как на стартапах, так и в крупных компаниях списка Fortune 500

С коучинговым подходом в компанию приходят новые гибкие стили управления

Коучинговых проектов по всему миру проводятся с использованием командного коучинга

HR-специалистов по обучению и развитию талантов применяют коучинг

Руководителей осваивают коучинговые компетенции, чтобы внедрить коучинговый подход в управлении

Анализ результатов Coca-Cola после внедрения коучинговой культуры в компании:

Рост уровня доверия

Улучшение межличностных отношений

Повышение инициативности и ответственности, внедрение инновационных подходов

Анализ результатов Coca-Cola после внедрения коучинговой культуры в компании:

Рост уровня доверия

Улучшение межличностных отношений

Повышение инициативности и ответственности, внедрение инновационных подходов

Снижение текучести на 52%

Благодаря чему компания сократила расходы на подбор, инвестировав в развитие сотрудников

Снижение текучести на 52%

Благодаря чему компания сократила расходы на подбор, инвестировав в развитие сотрудников

Виктория Делебис

Хотите ощутить изменения на себе?

"Проконсультирую по всем вопросам"

Виктория Делебис

Хотите ощутить изменения на себе?

"Проконсультирую по всем вопросам"

Вікторія Делебіс

Хочете відчути зміни на собі?

"Проконсультую з усіх питань"

Виктория Делебис

Хотите ощутить изменения на себе?

"Проконсультирую по всем вопросам"

Сегодня увеличивается число компаний с гибридной формой работы, когда часть сотрудников работают удаленно
~70% компаний не могут эффективно организовать взаимодействие в таком формате
Сегодня увеличивается число компаний с гибридной формой работы, когда часть сотрудников работают удаленно
~70% компаний не могут эффективно организовать взаимодействие в таком формате
Сьогодні збільшується кількість компаній із гібридною формою роботи, коли частина співробітників працюють віддалено
~70% компаній не можуть ефективно організувати взаємодію у такому форматі

По этой причине снижается продуктивность и падает динамика

Команда разрознена из-за гибридного графика

нет согласованности действий, теряется контакт. Сотрудники перегорают и уходят, перестают чувствовать себя частью команды

Сотрудники не коммуницируют между собой

что замедляет рабочий процесс. Каждый выполняет свой кусок работы, теряя связь с общей целью и фокус на главном

Системы стимулирования перестают работать

для сотрудников при гибридном/удаленном графиках, требуются изменения для достижения максимальной продуктивности в командах

Когда часть команды в офисе, а другая

часть работает удаленно - как при этом проводить эффективные встречи?

Руководителям сложно почувствовать настроение

команды и поддерживать атмосферу прозрачности и признания

Пандемия уже показала – изменений не избежать. Нужно искать новые гибкие решения с удаленным форматом

Пандемия уже показала – изменений не избежать. Нужно искать новые гибкие решения с удаленным форматом

Пандемия уже показала – изменений не избежать. Нужно искать новые гибкие решения с удаленным форматом

Как может быть по-другому конкретно в вашей компании?

Мы с удовольствием расскажем о возможностях командного коучинга

Как может быть по-другому конкретно в вашей компании?

Мы с удовольствием расскажем о возможностях командного коучинга

Як може бути інакше саме у вашій компанії?

Ми із задоволенням розповімо про можливості командного коучінгу

Как может быть по-другому конкретно в вашей компании?

Мы с удовольствием расскажем о возможностях командного коучинга

Ми пропонуємо

компаніям рішення, яке допоможе віддаленим та гібридним командам дійсно вирости!

Ми пропонуємо

компаніям рішення, яке допоможе віддаленим та гібридним командам дійсно вирости!

Ми пропонуємо

компаніям рішення, яке допоможе віддаленим та гібридним командам дійсно вирости!

В результате нашего сотрудничества

Команда найдет свой эффективный процесс

взаимодействия, руководители увидят как можно организовывать удаленные команды и наладить рабочий процесс

Независимо от графиков и формата

работы, места локации членов команды, ваши результаты будут расти

Руководители станут лучше

понимать членов команды

Вся команда будет работать слаженно

не нужно будет постоянно "пушить" и заниматься микро-менеджментом

Сотрудники станут организованными

будут проявлять ответственность и инициативу

В результате нашего сотрудничества

Команда найдет свой эффективный процесс

взаимодействия, руководители увидят как можно организовывать удаленные команды и наладить рабочий процесс

Независимо от графиков и формата

работы, места локации членов команды, ваши результаты будут расти

Руководители станут лучше

понимать членов команды

Вся команда будет работать слаженно

не нужно будет постоянно "пушить" и заниматься микро-менеджментом

Сотрудники станут организованными

будут проявлять ответственность и инициативу

В результаті нашої співпраці

Команда знайде свій ефективний процес

взаємодії, керівники побачать як можна організовувати віддалені команди та налагодити робочий процес

Незалежно від графіків та формату роботи

місця локації членів команди, ваші результати будуть зростати

Керівники стануть краще

розуміти членів команди

Вся команда працюватиме злагоджено

не потрібно буде постійно "пушити" та займатися мікро-менеджментом

Співробітники стануть організованими

виявлятимуть відповідальність та ініціативу

В результате нашего сотрудничества

Команда найдет свой эффективный процесс

взаимодействия, руководители увидят как можно организовывать удаленные команды и наладить рабочий процесс

Независимо от графиков и формата

работы, места локации членов команды, ваши результаты будут расти

Руководители станут лучше

понимать членов команды

Вся команда будет работать слаженно

не нужно будет постоянно "пушить" и заниматься микро-менеджментом

Сотрудники станут организованными

будут проявлять ответственность и инициативу

В результате нашего сотрудничества

Команда найдет свой эффективный процесс

взаимодействия, руководители увидят как можно организовывать удаленные команды и наладить рабочий процесс

Независимо от графиков и формата

работы, места локации членов команды, ваши результаты будут расти

Руководители станут лучше

понимать членов команды

Вся команда будет работать слаженно

не нужно будет постоянно "пушить" и заниматься микро-менеджментом

Сотрудники станут организованными

будут проявлять ответственность и инициативу

Все сотрудники команды будут понимать общие цели

и мыслить более глобально, не ограничиваясь лишь своим участком работы

Все сотрудники команды будут понимать общие цели

и мыслить более глобально, не ограничиваясь лишь своим участком работы

Усі співробітники команди розумітимуть спільні цілі

і мислити більш глобально, не обмежуючись лише своєю ділянкою роботи

Все сотрудники команды будут понимать общие цели

и мыслить более глобально, не ограничиваясь лишь своим участком работы