ЯК ЕФЕКТИВНО ПРАЦЮВАТИ З ВІДДАЛЕНИМИ/ГІБРИДНИМИ КОМАНДАМИ?
НЕ ОБМЕЖУЙТЕ СВОЇ МОЖЛИВОСТІ
ЯК ЕФЕКТИВНО ПРАЦЮВАТИ З ВІДДАЛЕНИМИ/ГІБРИДНИМИ КОМАНДАМИ?
НЕ ОБМЕЖУЙТЕ СВОЇ МОЖЛИВОСТІ
Все ще у пошуках відповіді:
Як ефективно налагодити взаємодію в команді у гібридному чи віддаленому форматах роботи?
Як ефективно налагодити взаємодію в команді у гібридному чи віддаленому форматах роботи?
Все ще у пошуках відповіді:
Як ефективно налагодити взаємодію в команді у гібридному чи віддаленому форматах роботи?
Як ефективно налагодити взаємодію в команді у гібридному чи віддаленому форматах роботи?
Все ще у пошуках відповіді:
Як ефективно налагодити взаємодію в команді у гібридному чи віддаленому форматах роботи?
Як ефективно налагодити взаємодію в команді у гібридному чи віддаленому форматах роботи?
Все ще у пошуках відповіді:
Як ефективно налагодити взаємодію в команді у гібридному чи віддаленому форматах роботи?
Як ефективно налагодити взаємодію в команді у гібридному чи віддаленому форматах роботи?
З коучинговим підходом до компанії приходять нові гнучкі стилі управління
Коучингові проекти по всьому світу проводяться з використанням командного коучингу
HR-фахівців з навчання та розвитку талантів застосовують коучинг
Керівників освоюють коучингові компетенції, щоб запровадити коучинговий підхід в управлінні
Аналіз результатів Coca-Cola після впровадження коучингової культури у компанії:
Аналіз результатів Coca-Cola після впровадження коучингової культури у компанії:
Зниження плинності на 52%
Зниження плинності на 52%
Вікторія Делебіс
Хочете відчути зміни на собі?
"Проконсультую з усіх питань"
Вікторія Делебіс
Хочете відчути зміни на собі?
"Проконсультую з усіх питань"
Вікторія Делебіс
Хочете відчути зміни на собі?
"Проконсультую з усіх питань"
Вікторія Делебіс
Хочете відчути зміни на собі?
"Проконсультую з усіх питань"
З цієї причини знижується продуктивність і падає динаміка
Команда разрізненна через гібридний графік роботи
немає узгодженості дій, втрачається контакт. Співробітники перегорають і йдуть, перестають почуватися частиною команди
Співробітники не комунікують між собою
що уповільнює робочий процес. Кожен виконує свій шматок роботи, втрачаючи зв'язок із загальною метою та фокус на головному
Системи стимулювання перестають працювати
для працівників при гібридному/віддаленому графіках, потрібні зміни для досягнення максимальної продуктивності в командах
Коли частина команди в офісі, а інша
частина працює віддалено – як при цьому проводити ефективні зустрічі?
Керівникам складно відчути настрій
команди та підтримувати атмосферу прозорості та визнання
Пандемія вже показала, що змін не уникнути. Потрібно шукати нові гнучкі рішення з віддаленим форматом
Пандемія вже показала, що змін не уникнути. Потрібно шукати нові гнучкі рішення з віддаленим форматом
Пандемія вже показала, що змін не уникнути. Потрібно шукати нові гнучкі рішення з віддаленим форматом
Ми із задоволенням розповімо про можливості командного коучінгу
Ми із задоволенням розповімо про можливості командного коучінгу
Ми пропонуємо
компаніям рішення, яке допоможе віддаленим та гібридним командам дійсно вирости!
Ми пропонуємо
компаніям рішення, яке допоможе віддаленим та гібридним командам дійсно вирости!
Ми пропонуємо
компаніям рішення, яке допоможе віддаленим та гібридним командам дійсно вирости!
В результаті нашої співпраці
Команда знайде свій ефективний процес
взаємодії, керівники побачать як можна організовувати віддалені команди та налагодити робочий процес
Незалежно від графіків та формату роботи
місця локації членів команди, ваші результати будуть зростати
Керівники стануть краще
розуміти членів команди
Вся команда працюватиме злагоджено
не потрібно буде постійно "пушити" та займатися мікро-менеджментом
Співробітники стануть організованими
виявлятимуть відповідальність та ініціативу
В результаті нашої співпраці
Команда знайде свій ефективний процес
взаємодії, керівники побачать як можна організовувати віддалені команди та налагодити робочий процес
Незалежно від графіків та формату роботи
місця локації членів команди, ваші результати будуть зростати
Керівники стануть краще
розуміти членів команди
Вся команда працюватиме злагоджено
не потрібно буде постійно "пушити" та займатися мікро-менеджментом
Співробітники стануть організованими
виявлятимуть відповідальність та ініціативу
В результаті нашої співпраці
Команда знайде свій ефективний процес
взаємодії, керівники побачать як можна організовувати віддалені команди та налагодити робочий процес
Незалежно від графіків та формату роботи
місця локації членів команди, ваші результати будуть зростати
Керівники стануть краще
розуміти членів команди
Вся команда працюватиме злагоджено
не потрібно буде постійно "пушити" та займатися мікро-менеджментом
Співробітники стануть організованими
виявлятимуть відповідальність та ініціативу
В результаті нашої співпраці
Команда знайде свій ефективний процес
взаємодії, керівники побачать як можна організовувати віддалені команди та налагодити робочий процес
Незалежно від графіків та формату роботи
місця локації членів команди, ваші результати будуть зростати
Керівники стануть краще
розуміти членів команди
Вся команда працюватиме злагоджено
не потрібно буде постійно "пушити" та займатися мікро-менеджментом
Співробітники стануть організованими
виявлятимуть відповідальність та ініціативу
В результаті нашої співпраці
Команда знайде свій ефективний процес
взаємодії, керівники побачать як можна організовувати віддалені команди та налагодити робочий процес
Незалежно від графіків та формату роботи
місця локації членів команди, ваші результати будуть зростати
Керівники стануть краще
розуміти членів команди